海外人材採用支援　リリカパーソナルキャリア 働く情熱、世界レベル。

その段階からでもちろん構いません。丁寧にご相談に応じます。

その場合もありますし、日本で既に生活しているケースもございます。

全く問題のないレベルです。ただし、日本語の習得はあくまで「第二言語」であることへの理解は、日々のコミュニケーションにおいて重要です。

一概にそうとは言えません。実際の例に、外国人留学生の入社3年後の離職率は日本人新卒社員より低い、というデータもあります。

即戦力になりえます。転職を希望されている方の中でも、自社の募集職種の経験がある方は、自信をもって選考に進めていただけます。

大丈夫です。経営者自ら採用に携わるような少数精鋭の企業における支援実績も数多くございます。

可能です。着手段階や、海外人材雇用のご経験の多少に応じたサービスのカスタマイズで対応しております。是非ご相談ください。

日本に滞在するためのビザの種類の事情等により、外国人が従事できない事業形態はございます。しかし、お問い合わせの段階でその認識が誤っているケースが多数ございます。まずはご相談ください。

ご期待ください。３か国語以上対応できる方は多数おり、十分なメリットが見いだせると思います。

対応できます。候補者の在留資格に応じ、サポート内容を明確にしたサービス提供が可能であることが強みです。

ポイントは、普段の選考よりも履歴書等の応募書類で測れる情報は少ないと意識することです。例えば、日本語能力を示す等級に一定の基準を設け選抜を行うことは、優秀な人材の見極めにおいてお勧めしません。「見極めようにも、お聞きして良いこと・駄目なことが分からない、、、」などの小さな疑問に至るまで、貴社の重要な採用業務をフルサポートします。